很多人平常在工作上乾脆利落，當仁不讓地向前衝，到了「爭去晉升」這個關鍵時刻反而進退失據，到底衝還是不衝，要怎麼衝呢？
國際職場上，一定要會「看風向」才能生存嗎？
許多人都期待能找到一份視野廣、挑戰性高的工作，但大部分人踏入國際職場，剛開始都會在多重文化、快步調、高競爭中慌了手腳。也只有能在這種多文化碰撞中適應下來，長出「新能力」的人，才能長期穩健地發展國際職涯...
跨國外商經理人一定要學會的「一人分飾多角」
你是不是也有在公司組織中一層層往上爬，卻在錯綜複雜的組織圖中，越爬越感覺迷路的經驗呢？我想帶大家一起從「跨國外商的日常」，來重新檢視一下...
第一次踏入國際職場就怯場？海外工作者的心聲
最近影集 Emily In Paris 爆紅，雖然真正的在地人抱怨連連，說太刻板印象、誇大且不真實，其中有一點卻刻畫出了某種程度的現實：帶著熱忱和夢想來到巴黎的「外國工作者」，要融入職場是何其不容易......
該怎麼停止和別人比較，走出自己的路？
與人比較的焦急和酸楚，是許多人在成長路上熟悉的感覺，而在職涯路上更甩不開這種比較心態。你有沒有想過自己究竟在焦急什麼？又是為何而拼搏呢？在這篇文章中，我想帶大家一起思考幾個重點...
一份工作究竟要待多久？為職涯預約一個更好的未來
一份工作究竟要待多久呢？或許就是因為沒有標準答案，才讓許多考慮轉職的人猶豫再三，不知做到什麼時間點才可以前往下一站。其實與其以時間長度來判斷，不如以水深程度來判斷...
二十年後，你想要成為怎樣的自己？
職涯旅途中你有沒有想過：二十年後，你想要成為怎樣的自己？當我們聽其他人的經驗分享，往往會有一種「他好厲害，一路上都知道自己該怎麼選擇、往什麼方向前進」的感覺... 但在那樣的情境下，那樣的選擇，對你來說會不會是「最好」呢？
開會開到火大？試試時間流程管理
開會開到火大，每個人多少都有過這種經驗吧？那你有沒有細想過，對會議不滿意的原因是什麼呢？其實「時間結構」是一門有趣的心理學理論，不過針對職場情境，我想用比較輕鬆的方式，談一談領導者們的應用...
收假，收心，提前拆解壓力炸彈的方法
「放假放到不想回來上班了...」即將進入工作量高峰期的你，準備如何從容面對呢？我想藉由這篇文章，用比較輕鬆不理論的方式，簡短地幫助大家嘗試用新的模式去面對壓力...
教練式管理讓你勝於無形：聆聽的功力
「Active listening 積極聆聽」是專業教練職能中非常重要的一條，也是近年來國際上大力提倡的「教練式管理」中，廣大經理人即使未曾受過特殊教育訓練，也能很快自我修煉，在短時間內進步的一種能力...
戰勝身處國際團隊的膽怯，你可以表現得和你希望的一樣好
很多臺灣人都以為只有他們才會有「國際職場膽怯」，其實這只是一種主觀想像。我遇過很多歐美同事和客戶，也經歷著一樣的困難。所以，雖然人格特質、文化背景、語言掌握度多少有點影響，它們卻不能大幅限制你...
您的教練 – Kyria
「敢於夢想」的專業職場職涯教練，具15年國際行銷和顧問背景及外派經驗，曾任L’Oréal等國際美妝及精品珠寶公司主管職。現居法國巴黎，為全球首屈一指的教練協會組織 ICF (國際教練聯盟) 認證專業教練，法國國家 CNCP 認證個人形象顧問及個人品牌分析師認證。
« 我陪伴具有國際視野的經理人和獨立工作者，幫助他們探索自我認同、才華、核心價值和追求，更閃耀於他們的專業領域。我期待他們都能更自在地與眾不同，提升績效之餘，也在工作中愛自己和關懷周圍夥伴。 »
» 認識更多…
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