by Kyria | Jan 24, 2022 | 職涯規劃
身為職場職涯教練，除了職場上的各種瓶頸和挑戰，也很常遇到求職、轉職相關問題。可惜的是，我發現許多人都不會留意歐美職場的招聘旺季。去年我開始在巴黎一家知名高商的 MBA 兼課，更驚訝原來連法國學生也不乏疏忽時機的狀況。 究其原因，常常是因為沒有考慮到歐美企業的年度行程。即使已經有多年工作經驗，如果只是一直埋頭在自己的崗位，依然缺乏從整體企業經營的角度來理解人才招募節奏的能力。...
by Kyria | Jun 8, 2021 | 職涯規劃
在這個資訊發達的時代，公開招募平台越來越多，透過 LinkedIn 等專業社交平台建立人脈、獲取國內外職缺消息和產業動態，也越來越容易。 在職場上歷練了幾年後，多少都會萌生「轉職」的想法，嘗試更多新的挑戰。但換工作不像上餐廳點菜那樣簡單，尤其對於三十歲以上的經理人而言，工作與家庭時間分配、經濟責任、長遠發展性、下一步晉升機會… 都需要謹慎評估。很多人更會考慮與之前經驗的延續性，不願讓過去多年的努力付諸流水，從頭開始。...
by Kyria | Jun 2, 2021 | 職涯規劃
還記得當初踏入職場的初衷嗎？也許十幾年一晃而過，我們都磨練得更強韌了。然而，期許自己一展所長、貢獻於世的熱情還在嗎？這趟職涯旅程，你走到哪一站了呢？ 二十幾歲的時候，我們都徬徨過，怕一開始就選錯路，想把自己準備得更有籌碼再一舉攻入競爭激烈的心儀產業。沒多久，又怕自己是不是起步比別人晚了，會不會連發展速度都比人家慢。...
by Kyria | Sep 15, 2020 | 教練日常, 職涯規劃
一份工作要做多久才叫穩定呢？要做多久才有足夠成長呢？ 有人說，如果薪水不滿意、學不到東西、老闆太刁鑽、不符合興趣熱情… 就早早離開另謀高就吧。有人說，一份工作如果待不夠久，會讓履歷貶值，尤其如果好幾份工作都做不滿一年，將來面試會很難解釋… 或許就是因為沒有標準答案，才讓許多考慮轉職的人猶豫再三，不知做到什麼時間點才可以前往下一站。 關於「一份工作要做多久」這個萬年老命題，我想談談自己的看法。...
