by Kyria | Aug 25, 2023 | 職場管理, 職涯規劃
向上管理怎麼做？掌握關鍵就不難！要有效地改善與主管的互動關係，重點就在於了解主管的溝通模式、行為慣性、需求和偏好，這將有助於彼此更順暢地合作、贏得主管賞識。 通過瞭解老闆的溝通行為模式，我們可以更好地傳達自己的意見和想法。某些老闆可能喜歡有數據支持的報告，而另一些可能更喜歡有明確立場觀點的論述。適應老闆的風格，能夠使溝通更有針對性，更容易得到肯定和支持。 本文透過源自心理學的【Process Communication Model® 對頻溝通力】，破解六種性格類型的主管攻略，教你如何向上管理、簡單達成有效溝通、對準心理需求和偏好。...
by Kyria | Jul 11, 2023 | 職場管理, 職涯規劃
工作中如何向老闆求援是許多職場人士常面臨的挑戰，究竟當遇到困難或卡住時，該用什麼方式開口呢？ 向上管理的藝術至關重要，該怎麼樣事前準備以便有效地向老闆尋求幫助，而不留下無能或消極的印象？ 本次攻略將清楚地說明技巧和策略，教你簡單向老闆求援，並成功同時在過程中展現你的專業能力和策略思考！無論你是職場新生還是社會老手，這些關鍵的求援指南都將對你的職涯發展有所幫助，讓我們開始探索如何有效地與老闆溝通，解決工作中的困境吧！ 文章目錄： 1. Come with proposal! 2. 兩個必要行動 + 面對卡關時的心態概念 3....
by Kyria | Mar 30, 2023 | 職場管理, 職涯規劃
要在現今的國際職場上成功發展，需要的技能與十年前大不相同。特別是後疫情時代，接連出現國際戰爭、利率升高、AI 帶來的變革等衝擊，讓全球經理人面臨了不穩定、複雜且模糊不清的職場。在這個新的商業環境中，雖然堅實的技術和知識仍不可少，但企業在招募人才、內部拔擢晉升時，比以往更看重軟實力。 因為能夠適應變化、在模糊複雜中理清策略、帶領眾人前行的人，是在詭譎的全球經濟環境中，最珍貴的領導者！...
by Kyria | Mar 21, 2023 | 職涯規劃
法國在 2023 年初的一場針對「退休改革法案」的大規模罷工、抗議，讓許多人在網路上都看到巴黎變成垃圾城的照片，更別說頻繁的公共交通罷工癱瘓、示威遊行了。其實在法國，罷工隨時都有可能，這次是為了退休制度，下次也可能會了加薪等別的理由，可以平常心看待。 但是透過分析這次罷工的爭議點，可以幫助我們更深入了解法國人的「罷工哲學」和思考我們自己的「退休規劃」。 文章目錄： 1. 法國人與罷工的歷史 2. 單一退休制度適用於所有人嗎？ 3. 高齡化社會的退休金財政問題 4.「早工作早退休」的概念與退休金公平性 5....
by Kyria | Mar 14, 2023 | 職涯規劃
ChatGPT 捲起 AI 發展浪潮，許多人對職場衝擊、社會變革感到焦慮。 但你發現了嗎？這些 AI 技術的產出品質，都維繫於 3 個關鍵： 🔎 演算參考資料庫的品質 🔎 給定指令的品質 – 人類本身的提問能力 🔎 背後的程式效能和訓練方式 AI...
by Kyria | Oct 24, 2022 | 職涯規劃
拓展國際職涯的其中一個管道，就是進入跨國企業之後，爭取外派、國際調任，這也是大部分外商人的夢想。 但是到底怎樣才算「表現優異」？到底要如何進入傳說中的「人才庫」，成為企業力捧的明日之星，順利被捧上國際舞台，到規模更大的職位歷練呢？ 這一題真是超級 FAQ – frequently asked question! 非常高興能請到我認為最適合討論這一題的人，也是我的教練好朋友 Winnie，借重她十多年的國際獵頭和 HR...
