想要在歐洲工作，語言流利是必須的嗎？這個問題長年來困擾許多求職者，尤其是那些想要跨國發展的專業人士。事實上，語言需求取決於多方面的因素，不同產業、職位和工作環境對語言的要求也不盡相同。

透過我自己在歐洲的職涯經歷、國際職場職涯教練工作所看過的案例，我整理了幾個重點，幫助你評估自己是否具備足夠的語言能力，以及如何看待不同職位對語言的要求。

在這篇文章中，我將深入探討工作交流對象、產業類別、職位階段、主管的影響，以及語言在職場上無形的作用，讓你能更全面地了解在歐洲工作的語言挑戰與機會。無論你是初次求職還是計劃升職，這篇文章將幫助你找出自己的專業優勢，避開語言障礙，為職涯發展鋪路。

你會發現語言並不是唯一的障礙，還有很多策略可以幫助你在歐洲職場中脫穎而出！

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工作交流對象決定語言要求

如果一個職位，主要面對的是當地國內市場、國內供應商的職位，就必須語言流利。

主要面對跨國團隊的職位、或寫程式等國際專業術語多於日常口語交流的職位，當地語言的要求就比較寬鬆。

整體而言，在歐洲工作對語言的要求視「合作窗口」而定 – 負責管轄的團隊、內部窗口、外部協力單位講什麼語言。求職時，除了工作內容，也要分析一下它在產業鍊、組織內所處的環境。否則就算求職時，招募方對語言考核很寬鬆，正式到任後在工作上仍會很辛苦。

產業和主管的影響

不同產業之間，對於語言的要求程度可能相差很大。例如義大利的時尚產業，整個產業鍊幾乎全由當地廠商組成，就算公司本身比較國際化，還是不習慣講英文。這種情況在 e-mail 交流資訊、遇到外部協力單位時更是明顯。

歐洲拉丁民族的幾個國家，即使會議中有外國同事在場，還是容易一興奮就從英文轉回母語了。另外無論在哪個歐洲國家，當開會時間一拉長，大家累了的時候，也可能很難配合一直講英文。

除了產業型態和國家整體英文水準的因素，回到企業內部，主管也是語言程度要求的關鍵之一。職場上很多事的標準都是「看老闆」，語言要求也一樣。

如果一個職位團隊的主管 (N+1) 不是當地母語者，該團隊就有機會講英文。

如果主管是當地母語者，但英文很好，也可能願意用英文領導外國同仁。

這在面試時，就能詢問、觀察出端倪。別忘了多延伸一步探詢 N+2 的語言使用習慣，對將來自己的能見度、考核、升遷都會有影響。

專業和語言程度的平衡

專業優勢越低，企業對「不會講當地語言」的忍受度就越低。這是雙方談判籌碼之間的角力，決定了誰配合誰多一點。

這就是為什麼很多初階職位對於語言要求高，中高階的「外派經理人」只會講英文卻能空降。

總之，在歐洲求職要避開「語言關卡」，需要找出自己的專業利基點。

語言程度的無形影響隨職位升高

剛入行的初階職位，語言要求可能比較寬鬆，因為公司的期待是把手上的事情執行好就好。

隨著職位上升發展，逐漸從管事變成管人，更要能協調其他部門，語言的要求就越來越高。即使是一開始空降來的外派，也總有蜜月期結束的時候，總有一天為了跟公司高層打交道，需要更加熟悉當地語言。

除非只是來歐洲體驗一兩年海外工作就要回國，不打算長久經營職涯，語言總有一天會成為生活和職涯發展絆腳石。辦公室的 small talk、公司風向敏感度、老闆面前的能見度… 一整串 mail 都是當地語言，就算到了自己這裡突然轉成英文也沒用，一樣很難處理。語言掌握不精準，增加溝通阻力，推不動工作進度、領導無力… 在在都影響了將來的升職發展。

所以，即使語言不熟但好運找到工作了，還是要認真開始加強，為將來做準備！

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