by Kyria | Jun 10, 2023 | 職場管理
你在職場上，有沒有遇過讓你感到不舒服的言行呢？ 在前文 職場性騷擾、職場霸凌防治 – 主管和人資必看的注意防治 中，曾提到「很多騷擾在初始期不易辨別」。但若默默忍受自己不舒服的狀況，常常在事後又被責怪「你一開始怎麼不講」，造成二次傷害。 當我們遇到覺得不太舒服，但又不確定對方到底是故意、疏忽、還是無知，該怎麼開口呢？ 尤其對國際職場人來說，文化差異也容易造成誤解，對方也許是無意間冒犯了你，甚或有種族文化歧視的嫌疑，但你如果毫無反應，就只能一再忍受他的白目。該怎麼在第一時間就表達自己「不喜歡這樣」？ 文章目錄： 1....
by Kyria | Jun 10, 2023 | 職場管理
職場性騷擾和職場霸凌如何認定？雇主，包含主管和人資該如何預防和處理？職場性騷擾是廣義「職場騷擾」的其中一種形式，處理不易的原因，除了舉證困難，最重要的就是認知不足。 許多受害者在第一時間會自我懷疑： 是不是我誤會了？ 或許是我哪裡做得不好導致這發生在我身上？ 好像大家都覺得很正常只有我覺得不舒服？ 是不是我太小題大作？ 如果舉報會不會影響我的工作？...
