快收藏!用人主管面試技巧、5大類面試題庫

快收藏!用人主管面試技巧、5大類面試題庫

你知道第一輪人資面試,和第二輪「用人主管」面試,最大的差別是什麼嗎?用人主管面試,除了檢視適任度,還會考慮彼此的工作風格是否相容、跟團隊中既有成員會如何互動。順著這個「要勝任還要好相處」的邏輯,以下分享用人主管的五大類面試題庫…

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用人主管招募技巧,4招精準得到好人才!

用人主管招募技巧,4招精準得到好人才!

人資和用人主管在招募中有不同關注點,需要充分溝通、共同研擬策略,才能確保招募到最合適的人才。因為錯誤的選擇不但浪費時間和招募成本,還可能引發內部矛盾、流失既有人才。本文將從「用人主管」的角度探討招募流程,提供 4 個方法提升招募效能…

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如何當場勇敢說不,制止職場霸凌和性騷擾?

如何當場勇敢說不,制止職場霸凌和性騷擾?

很多騷擾在初期不易辨別,但若默默忍受,常常在事後又被責怪「一開始怎麼不講」,造成二次傷害。對國際職場人來說,文化差異也容易造成誤解,甚或有種族文化歧視的嫌疑,若毫無反應,就只能一再忍受他的白目… 不確定對方到底是故意、疏忽、無知,該怎麼開口?

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在國際職場成功發展的 3 個關鍵軟實力

在國際職場成功發展的 3 個關鍵軟實力

要在現今的國際職場上成功發展,需要的技能與十年前大不相同。特別是在國際職場上,需要積極展現影響力、橫向協作力、靈活的策略思考,才有機會進入晉升的觀察名單,獲得公司的人才投資。但是要如何在我們平日的工作中,展現我們有這樣的潛力呢?

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Hi, I’m Kyria,

ICF certified Professional Coach.

我熱衷於陪伴國際職場上的企業經理人及獨立工作者,透過 professional coaching 和 personal branding 等方式支持他們實現工作目標和職涯理想。在成為專業教練之前的 15 年間,我曾任職於 L’Oréal 等國際美妝及精品珠寶公司主管職,歷經國際品牌行銷、管理顧問背景及外派經驗。現居法國巴黎,是全球首屈一指的教練協會組織 ICF (國際教練聯盟) 認證專業教練,法國國家 CNCP 認證個人形象顧問及個人品牌分析師認證。在專業領域中,我很重視建立能夠將創意具體實現的高效流程 – 即使是一個小細節,也能帶來顯著的改變!

身為專業教練,最令我滿足的莫過於見證客戶們找到人生意義願景,並藉由他們獨特的才能、專業知識和經驗,開創豐富的職涯。除了這些表面資產,他們每一個人獨一無二的「真實自我」,更是讓他們閃耀於專業領域的關鍵。