如何當場勇敢說不，制止職場霸凌和性騷擾？
很多騷擾在初期不易辨別，但若默默忍受，常常在事後又被責怪「一開始怎麼不講」，造成二次傷害。對國際職場人來說，文化差異也容易造成誤解，甚或有種族文化歧視的嫌疑，若毫無反應，就只能一再忍受他的白目… 不確定對方到底是故意、疏忽、無知，該怎麼開口？
職場性騷擾、職場霸凌 – 主管和人資必看的注意防治
怎樣算「職場騷擾」？騷擾和想親近、熱情、表達好感的差別？人資和主管應如何注意防治？預防勝於治療的國際趨勢… 職場霸凌和性騷擾處理不易的原因，除了舉證困難，最重要的就是認知不足。職場騷擾在初始期，通常很難察覺。但有一個很簡單的標準……
在國際職場成功發展的 3 個關鍵軟實力
要在現今的國際職場上成功發展，需要的技能與十年前大不相同。特別是在國際職場上，需要積極展現影響力、橫向協作力、靈活的策略思考，才有機會進入晉升的觀察名單，獲得公司的人才投資。但是要如何在我們平日的工作中，展現我們有這樣的潛力呢？
法國人的罷工歷史？從法國罷工抗爭思考你的退休規劃
法國人的罷工有一段漫長的歷史，是由無數人犧牲爭來的權利。因此至今遊行和罷工通常都是由工會團體發起，是非常有組織、很團結的行動。但退休制度改革的社會意見就比較分歧。其實問題癥結，就是在少子化、老齡化的社會中…
ChatGPT 進軍職場的 AI 時代，職場身價的關鍵是什麼？
ChatGPT 捲起 AI 發展浪潮，許多人對職場衝擊、社會變革感到焦慮。但你發現了嗎？這些 AI 技術的產出品質，都維繫於 3 個關鍵… AI 正在逐漸改變職場生態、改變我們工作的方式。「機器人稅」因此變成很值得探討的議題…
外商人爭取升遷、外派一定要懂的遊戲規則 – 誰能成為企業力捧的明日之星？
許多外商人的夢想，就是爭取外派、國際調任。但到底要如何進入傳說中的「人才庫」，成為企業力捧的明日之星，順利調任到區域辦公室、全球總部的國際舞台上歷練呢？
什麼是 Process Communication Model® 對頻溝通力？從溝通領導到人際影響力
Process Communication Model® 對頻溝通力是以心理學為基礎，為解決人際溝通管理問題而設計的專利模型，與我們的領導風格、溝通效能、團隊合作能力、壓力管理息息相關…
如何成為職場職涯教練？關於職場職涯教練，可能讓你很意外的 points
如何成為職場職涯教練？其實職場職涯教練跟各行各業一樣，也有它的市場特性與挑戰！教練就像其他「提供專業服務」的人，可以分為自僱者或受僱者… 除了談教練的工作型態，也分享一些比較有趣的觀察…
Hi, I’m Kyria,
ICF certified Professional Coach.
我熱衷於陪伴國際職場上的企業經理人及獨立工作者，透過 professional coaching 和 personal branding 等方式支持他們實現工作目標和職涯理想。在成為專業教練之前的 15 年間，我曾任職於 L’Oréal 等國際美妝及精品珠寶公司主管職，歷經國際品牌行銷、管理顧問背景及外派經驗。現居法國巴黎，是全球首屈一指的教練協會組織 ICF (國際教練聯盟) 認證專業教練，法國國家 CNCP 認證個人形象顧問及個人品牌分析師認證。在專業領域中，我很重視建立能夠將創意具體實現的高效流程 – 即使是一個小細節，也能帶來顯著的改變！
身為專業教練，最令我滿足的莫過於見證客戶們找到人生意義願景，並藉由他們獨特的才能、專業知識和經驗，開創豐富的職涯。除了這些表面資產，他們每一個人獨一無二的「真實自我」，更是讓他們閃耀於專業領域的關鍵。