by Kyria | Jan 27, 2021 | 職場管理, 職涯規劃
換工作的時候如果還跨領域，總讓人有點擔心無法勝任，如果是跨領域又跨國，更不知該如何準備自己前往下一步？ 這次訪問我的好朋友 Irene 真是非常精彩！ 我覺得 Irene 是一個「國際轉職 + 自我儲備累積」方面非常有趣的案例，也是一個在職場上，很懂得經營上下左右關係的人。有這樣的前同事兼朋友，我覺得很幸運，也想把我們多年來互助成長的心得分享給更多人。 希望這段深度討論，能為更多國際職場人的轉職計畫帶來更多啟發！ 訪談重點： 00:43 臺灣 ▸ 中國 ▸ 法國 ▸ 泰國，國際轉職如何築路05:47...
by Kyria | Jan 18, 2021 | 個人品牌, 職涯規劃
LinkedIn (領英) 是目前全球最大、最知名的專業社群平台，並且正在改變企業招募、大眾找工作的習慣！它不只是在歐美求職、轉職、創業的「標準配備」，許多亞洲具國際視野的公司、獵頭、中高階主管，過去幾年來也紛紛開始經營 LinkedIn，因此每年全球用戶大幅激增！ 或許你早已熟悉 Facebook 和 Instagram 等社交媒體，甚至在上面的活動，成了生活中自然的一部分。但是當你想到 LinkedIn，是不是仍有些緊張呢？ 其實 LinkedIn...
by Kyria | Dec 16, 2020 | 個人品牌, 職涯規劃
你知道如何用LinkedIn拓展人脈嗎？ 其實國際職場上的人脈經營，不只對求職者、轉職者來說很重要，即使已經有一份穩定工作，長期的職涯規劃、職場發展依然與人脈累積息息相關。 這次的訪談，我很高興能請到從日本到法國發展，有十多年國際人脈經營經驗的Una。她對於適應ˋ職場文化差異、線上線下的人脈拓展，都有自己一套獨到方法，正面積極的心態更值得我們學習。 希望這段深度討論，能為更多國際職場人帶來勇氣！ 訪談重點： 00:50 臺灣 ▸ 日本 ▸ 法國，科技產業的國際職涯07:12 如何更容易地適應國際職場09:47...
by Kyria | Dec 1, 2020 | 職場管理, 職涯規劃
嚮往海外工作的人很多，但實際上真正站上國際職場後，跨文化的職場發展、人脈經營，卻變成許多國際經理人的痛點。 如果能更認識自己，就能找到更適合的方式，更快速產生成果！ 我很高興能邀請到在歐洲工作超過15年，目前在愛爾蘭的 Alice (邱意雯)，以她身為美商行銷和銷售項目資深經理 + 職場教練的雙重身份，分享她一路以來的職涯和職場經營心得。 訪談重點： 01:00 臺灣 ▸ 丹麥 ▸ 德國 ▸ 法國 ▸ 愛爾蘭的國際職涯10:25 認識自己、能與自己獨處、階段性資產的累積14:04 在海外生涯中，如何看待自己的角色？16:21...
by Kyria | Nov 19, 2020 | 職場管理, 職涯規劃
接近一年的尾聲，又到了準備「Year-end review 年度檢討」的時刻。努力經營了一年，當然希望藉這個機會，好好在老闆面前展示這一年的努力和成果，爭取年終獎金和加薪，更期待來年能獲得晉升機會，爭取更大的工作職掌，參與更重要、更有趣的專案！ 很多人平常在工作上乾脆利落，當仁不讓地向前衝，到了這個關鍵時刻反而進退失據。到底衝還是不衝，要怎麼衝呢？...
by Kyria | Oct 27, 2020 | 職場管理, 職涯規劃
你是不是也有在公司組織中一層層往上爬，卻在錯綜複雜的組織圖中，越爬越感覺迷路的經驗呢？ 在跨國外商常見的 matrix organization (矩陣型組織結構)，常常讓第一次升上中高階主管職的經理人「不確定自己的角色」。其實這種彈性組織結構，既有縱向的匯報管理功能，又融合橫向的產品或專案協作功能，卻容易讓人有「我到底有幾個老闆啊？」的困惑。 那種感覺，就像被推上一場舞台劇，知道自己的角色名稱，卻不知道該站在哪裡、怎麼走位、怎麼跟其他角色互動。...
