隨著全球化趨勢，加上 LinkedIn、打工度假等新型態機會推波助瀾，讓許多嚮往海外工作的人躍躍欲試。
然而我觀察到，大部分的人在思考海外工作時，不是感到很嚮往、美化這個理想，就是一下就被求職的困難卡住，遲遲無法付諸行動。
坦白說，無論在國內外，「理想工作一擊即中」的機率都很小，其實我們需要把眼光放遠，思考如何一步步走到長期目標。有些人好不容易找到了，剛出國馬上水土不服。就算一開始熬過來了，過了三五年後，卻在異國感到迷失，不知道該繼續待下去還是回國。
其實「到底該怎麼找到海外工作」的瓶頸，只是一時。「長期在海外工作」交付的是你的人生。在熱情嚮往之上，你需要穩定地研擬長期策略。
這篇文章主要聚焦於「在海外中大型的企業任職」，並且以歐美國家為主，分成幾個面向來談：
☞ 海外工作的求職門檻很高嗎
☞ 通往海外職場的 5 種管道
☞ 可以提前準備的事
希望能帶來一些幫助！
海外工作的求職門檻很高嗎
前往異國工作，和前往異國旅遊完全不一樣。旅遊可以由我們自主做很多選擇，找工作卻是一個「同時選擇也被選擇」的媒合過程，要雙方在利益和價值觀上契合，才會有好結果。
這跟「談判」的道理一樣，必須知道自己真正的目標是什麼、讓步的底線是什麼、手上有什麼籌碼，最重要的是，也必須知道對方的目標是什麼、導致需要跟你上談判桌的痛點、願意付出的最高成本。
許多嚮往海外工作的人能夠描繪自己的夢想，對目標公司的理解卻很薄弱。這些必要的理解包含：
- 職位需求：本國人很難勝任必須考慮外國人的原因、特質、能力、經驗、相關證照/學歷。這樣才知道履歷該主打什麼賣點。
- 發展方向：公司的中長期發展方向，是否有利於招募外國人，甚至招進來之後繼續投資培養這個外國人，讓你入職後有好好發揮、發展的機會 (例如正準備進軍亞洲市場、有亞洲大客戶或大供應商、正準備引進當地還不普遍但台灣已經很熟悉的技術或平台…)。
- 成本考量：一個公司徵才的成本不只是金錢、時間，雇用外國人所衍生的行政繁瑣，處理起來也是可觀的負擔，是一種隱藏成本。而且許多國家對於不同產業的外國人雇用標準，有不同的限制，這些都會影響海外求職的成功率。
對於這些資訊掌握度越高，越能瞄準機會點，知道如何聚焦優勢強化履歷，不會白費力氣在本來就沒什麼機會的地方。
拿法國舉例：公司要幫外國人爭取工作簽證時，不只要向政府證明該職位為何一定要請外國人，最關鍵的是，該職位的薪資必須高於法國最低薪資 1.5 倍。然而很多初階職位，或規模太小的公司，真的給不了最低薪資 1.5 倍。也就是說，海外求職找的不只是一份工作而已，還要是一份「薪水不錯的好工作」才能順利拿到工作簽證。
國外的工作不好找，主要是因為這麼多公司內部、外部的限制條件加乘起來，導致機會比較少，有時就算公司欣賞你也只能大嘆無緣。
如果考慮往海外發展時，又想轉換領域、提升管理階層… 你同時必須向徵才方證明的事情就更多了，無形中又墊高門檻。
以上這些說明並不是叫人打消念頭，而是想讓大家看出來，門檻的高低其實跟你選擇的國家、產業、公司有關，與你既有的經驗和轉換的程度也有關。說起來，其實大部分的變數還是掌控在「自己的選擇」當中。只要做足功課，釐清自己的利基點，就能大大提升機會。
通往海外職場的 5 種管道
1. 出國留學或實習
在這個高等教育貶值的年代，「洗學歷」的效果已經不像古早時代那麼好了。
我想提醒想透過留學在國外求職的人，記得在選學校之前先列好一張目標公司清單，研究好相關職位的徵才內容，理解對方的人才需求，才知道選擇怎樣的學校和科系更有利。
選擇跟目標公司有地緣關係的學校，可以提前熟悉當地語言文化、就業市場脈動，比較有機會透過外部講座、校園徵才活動、當地社團拓展人脈，學校的就業輔導單位也比較可能有關係人牽線，將來面試也不用跑很遠。
例如選擇到英國唸碩士、不會講法文，想在畢業後瞄準巴黎的精品公司，這一場留學投資的幫助就很有限。同樣的道理，想透過實習爭取正職的人，也要事先做好功課，考慮實習職位和最終目標公司職位之間的關係，才能提高成功機率。
2. 先進入在台灣的跨國外商
許多中大型跨國外商，都有完整的人才培訓制度。表現亮眼的話，大約在第五至十年左右，有機會以外派經理人的身份輪調至其他國家。而這個管道在出國之後的待遇和生活，通常也是比較優渥的。
以歐美企業來說，台灣人最有機會爭取到的職位，是整合亞太地區運營的區域辦公室 (regional office)，通常位置會在新加坡、上海、香港、曼谷等地，少部分會在企業母國。
區域辦公室是一個進可攻退可守的位置，如果幾年後，還是想回家鄉，與台灣市場不會脫節太多，國際經歷又是一個很好的資產，回台灣比較容易銜接找工作。如果下一步還想再嘗試其他國家、其他類型的工作，這一筆資歷，可以讓履歷看起來已經是一個國際職場人的樣貌，爭取舞台更大的國際職位。
3. 先進入客戶是國際知名企業的台灣公司
如果你的客戶是國際知名的大企業、全球產業龍頭，而你在台灣工作的公司，是該客戶的關鍵技術提供者、關鍵代理商、關鍵顧問… 並且，你透過與客戶長期緊密的合作，對他們非常了解，就有可能憑著這些寶貴的知識和經驗、客戶窗口的推薦，被挖角到他們的母國工作，從合作對象變成自己人。
或者，你也可以巧妙地藉著客戶名聲，包裝在你的履歷當中 (例如幫助 XXX 公司操作的成功案例、長期與 XXX 企業合作提供關鍵技術…)，讓你看起來更國際化。這樣無論是投履歷或毛遂自薦，都能提高對方的興趣，以便爭取國外同產業公司的工作。
4. 先進入在國外的華人企業
第一種狀況是進入在國外有辦公室的台灣企業，就是所謂的台幹或駐外業務。這一類工作通常是負責管理製造部門/供應鏈，或是負責在國外拓展銷售。好處是既然是台灣公司，就能在熟悉的企業文化中工作，比較溫和地去適應當地文化和市場。
第二種狀況是進入老闆是華人，專營當地市場的外國公司。這種情況就不限於跨國大企業了，也可能是中型的當地公司
無論是哪一種狀況，重點都是「先爭取前往目標國家」，把履歷變得國際化，再在目標國家轉往下一步。
5. 透過國際求職平台
以歐美市場來說，Indeed.com 或 monstor.com 都是常用的求職網站，而經營 LinkedIn 更是必備的基本功！LinkedIn 除了用來展示自己的專才，更是拓展國際職場人脈、研究國際職缺需求的好地方。
除此之外，做好 LinkedIn 個人頁面的關鍵字優化 (SEO)，更是幫助自己能被國際獵頭找到的重要準備。
然而，直接從台灣往海外投履歷，就一定要對目標國家的就業市場做好功課。就像前面「海外求職門檻」那一段所提到的，先釐清目標公司的職位需求、發展方向、成本考量等內部與外部條件，才能釐清機會與限制，找到最佳切入點。
⟪ LinkedIn Profile Checklist ⟫ 免費下載！
可以提前準備的事
其實不管是在國內或國外，「職涯」都是一場長期馬拉松，而我們的每一步都在累積。
從上述的分析和分享中，你或許也看出來了，嚮往國際職場的人，對職涯要有比一般人更長遠的規劃，在每一步策略性地累積，堆疊出最終能前往理想工作的橋樑。
即使你還是一個學生，也可以即刻開始累積語言能力。
如果你已經有明確的目標國家、城市，就找機會到當地看看，觀察當地人的工作生活的一天 (不是去超現實的觀光區拍照)。
如果你已經想清楚自己對什麼產業有興趣，就開始多閱讀、關心相關趨勢的國際外文報導，例如在 LinkedIn 上總有許多分享。
如果你知道客戶就是你的機會人脈，那就從現在開始做好服務，建立深厚的關係。
如果你打算倚靠公司外派你到其他國家，那更要爭取亮眼的工作績效，成為值得投資的明日之星。
我也想鼓勵年輕的朋友們，即使海外求職一時不順利，也不需要過於灰心喪志。你也許已經有交換、留學、實習等經驗，這些都是寶貴的資產。雖然暫時門打不開，還是可以制定一個長期策略，給自己時間專攻「目標國家公司需要但當地人難以勝任」的知識、技術、經歷，累積強化了這項優勢，幾年後又會是一個新的局面去瞄準中階經理人的位置，其實比初階更有機會 (至少爭取工作簽證的薪資門檻就不再是問題了)。
是時候喚醒內在勇氣，實際建構理想未來了！
你能感受到內心對於國際職涯的渴望和企圖，但在未知的挑戰前猶豫、不知從何下手？
預錄式線上課程【成為國際人才的職涯規劃全攻略】可以重複閱覽使用，是一個手把手引導的安心指南，陪伴你將夢想化為行動！黃金 12 週課綱，陪你從迷惘到清晰、從猶豫到自信，從容挑戰國際職涯。
｜課程特色｜
- 聚焦方向集中火力，不必焦急海投履歷：獨家教練手法，帶你深刻認識自己的生涯願景、盤點學經歷及優勢、學習分析就業市場環境。求職戰場上知己知彼，透過多種實作練習立即上手，讓你超前部署，先馳得點！
- 各種模板一次備齊，快速掌握海外求職核心方法：教練詳解，帶你逐步建構賣點鮮明的履歷、求職信、自我歷程故事、LinkedIn 主頁面等挑戰國際職場必備材料。更有細心提點的面試戰略、英文面試模擬考題庫，幫你省時省力。
- 具體訂定五年藍圖，完備國際職涯羅盤：不只是這一次陪伴你求職，更學會終身受用的「職涯四象限」分析規劃法。往後能夠繼續自主調整、保持方向感，成功打造職涯定心丸。