by Kyria | May 9, 2021 | 職涯規劃
母親節讓我想起幾個月前，跟一個 MBA 老同學吃午餐發生的故事。 我們都曾汲汲營營想拼一番天地，覺得「站上某個目標位置」才能在社會上證明自己，離開 MBA 搖籃後又重回職場十幾年了，各自有了不同發展，現在好像聊得更多是怎麼把生活過得更平衡一點。同學一直在時尚通路產業耕耘，也很有成績，最近卻感到有些茫然，不知道該不該換公司.. 同學思考著，該如何在職場上爭取更大的工作職掌、更理想的組織架構。另一方面，又想到兩個孩子們正逢學齡，是她認為最需要父母陪伴建立學習態度、人生價值觀的時期。面臨兩個「關鍵時刻」，她很掙扎。...
by Kyria | Mar 24, 2021 | 個人品牌, 職場管理, 職涯規劃
職場個人品牌是什麼？上班族不就是要符合公司文化，又能如何建立「個人」品牌呢？ 這是我們在討論「職場個人品牌」時，常聽到的迷思。 在這個人人都能發展自媒體，斜槓副業成為熱門關鍵字的時代，許多企業一聽到「個人品牌」就很反感，彷彿一個員工若積極更新自己的社群網路，就是準備跳槽了，若對於經營個人品牌有興趣，就是早晚會辭職，跑去單人闖天涯的徵兆。 其實，企業品牌和員工的個人品牌是一體兩面的，而且可以並行發展。 如何成功形塑自己的「職場個人品牌」，並成為企業積極投資的核心人才呢？...
by Kyria | Mar 3, 2021 | 職場管理
前往管理職的晉升之路上，你卡關了嗎？ 從專業經理人到一線小主管、從小團隊到大團隊、從夾心餅乾中階主管到政治風口的高階主管… 中間有無數個「坎」要跨越。 許多人常常被老闆說「你太 operational 了，要再大格局一點才能升上去」，卻苦於不知如何改變老闆的印象。有些人好不容易坐上主管位置，卻馬上就被團隊客訴，或是夾在國外總部和 local 老臣之間無所適從… 這次特別訪問管理歷練紮實的實力派布姐，一次幫大家問清楚各階層主管們的痛點解方！...
by Kyria | Jan 27, 2021 | 職場管理, 職涯規劃
換工作的時候如果還跨領域，總讓人有點擔心無法勝任，如果是跨領域又跨國，更不知該如何準備自己前往下一步？ 這次訪問我的好朋友 Irene 真是非常精彩！ 我覺得 Irene 是一個「國際轉職 + 自我儲備累積」方面非常有趣的案例，也是一個在職場上，很懂得經營上下左右關係的人。有這樣的前同事兼朋友，我覺得很幸運，也想把我們多年來互助成長的心得分享給更多人。 希望這段深度討論，能為更多國際職場人的轉職計畫帶來更多啟發！ 訪談重點： 00:43 臺灣 ▸ 中國 ▸ 法國 ▸ 泰國，國際轉職如何築路05:47...
by Kyria | Dec 16, 2020 | 個人品牌, 職涯規劃
你知道如何用LinkedIn拓展人脈嗎？ 其實國際職場上的人脈經營，不只對求職者、轉職者來說很重要，即使已經有一份穩定工作，長期的職涯規劃、職場發展依然與人脈累積息息相關。 這次的訪談，我很高興能請到從日本到法國發展，有十多年國際人脈經營經驗的Una。她對於適應ˋ職場文化差異、線上線下的人脈拓展，都有自己一套獨到方法，正面積極的心態更值得我們學習。 希望這段深度討論，能為更多國際職場人帶來勇氣！ 訪談重點： 00:50 臺灣 ▸ 日本 ▸ 法國，科技產業的國際職涯07:12 如何更容易地適應國際職場09:47...
