by Kyria | Sep 27, 2021 | Coaching, 職場管理
對許多主管來說，工作中最棘手的就是給予下屬回饋 (feedback) 了，但無論如何，績效評估都是主管無可避免的責任。其實不只是新手主管，就算當了多年老闆的人，每次遇到不同類型的員工、團隊，都還要繼續自我調整練習。 有些主管會以為一味鼓勵員工即可，殊不知很空泛甚至很浮濫的稱讚，或是從來不給批評指教，反而會讓員工找不到努力的目標、發展方向的定錨點。 尤其是對於企圖心旺盛、追求能力提升、期待創造佳績的高潛力人才來說，缺乏上級具體回饋甚至可能造成離職 —...
by Kyria | Sep 6, 2021 | 職場管理, 職涯規劃
在業務領域工作的你，充滿了對成長和成就感的渴望！你知道 Sales 業務、BD 商業開發、NewBD 新事業開發有什麼不同嗎？如何培養「全方位業務力」拓展國際職涯，而且將職涯之路走得寬廣長遠？ 這次找了我非常欣賞的資深國際商業開發人 Megan，來跟大家聊聊業務這門專業。她不但在國際職場上有非常廣泛而紮實的歷練，涵蓋國際業務、B2B 新事業發展、團隊 P&L，橫跨雲端、資訊、硬體製造、航太等產業，更有少見的格局與眼界。 希望這些分享，能讓更多年輕人減少獨自摸索的時間，快速擁有國際職場的大格局！ 訪談重點： 00:40 臺灣...
by Kyria | Aug 25, 2021 | 教練日常, 職涯規劃
「你為什麼會創業當教練？你是如何變成現在的你的？」這是我最常被問到的問題。 去年曾寫過一篇文章，分享我在成為 professional coach 之前的職涯經歷：二十年後，你想要成為怎樣的自己。而近期透過法國台灣女力新知會的專訪機會，談了更多人生轉折讓我學習到的事，以及創業成為教練的契機和初衷。 其實分享這段從追求國際行銷的年輕女孩，走向四十歲職涯下半場的故事，只是想坦誠地讓大家看看，職場生存不易、職涯高低起伏其實是常態。...
by Kyria | Jul 22, 2021 | Coaching, 職場管理
開會是最能提高個人曝光量、表現個人優勢的時刻了。但到底要怎麼準備、會議過程中要怎麼應對，才能把握這個機會呢？ 「如何把會開好」是所有職場人的必修課，尤其是越往中高階主管階層走，績效表現就越不是靠「做了什麼」來展現，更多時候，是靠「怎麼展示自己的策略思維和團隊成果」來展現。會說似乎變得比會做更重要，而這也是許多自認實力派的人，在職場發展上會遇到的瓶頸。...
by Kyria | May 11, 2021 | 專業形象, 職場管理
想要在外商職場上發光，甚至拓展國際職涯，到底要具備哪些能力？ 你知道國內外高層如何評估人才，決定誰值得提拔，怎樣的特質才足以擔任重要的管理職嗎？ 這次很榮幸能請到在國內外都歷練非常完整的 Kathy，親自傳授心法 — 「外商人邁向國際職涯必備能力」！Kathy 目前是 CLARINS 克蘭詩台灣分公司的總經理，過去 25 年歷經 P&G 寶僑、L’ORÉAL 萊雅等國際公司在台北、上海、巴黎等地各層級的職位，更曾領軍 L’ORÉAL 集團旗下兩大品牌在亞太地區的品牌營運，具有非常令人敬佩的格局視野。 其實...
