你知道如何評估自己在人才市場上的價值嗎？
到底什麼是能夠讓你累積出越來越高的身價的「核心價值」？
很多人在求職、轉職、爭取企業內部晉升時，都知道要盤點自己的能力和興趣，卻甚少了解招募方的評估要件。
這次非常高興能請到 #2030轉職地圖 的作者，國際獵頭 Sandy 來仔細探討「職場身價」這個議題！希望透過她深入又具體的解析，讓更多人在職場上成長的過程中，能更有效率地提升自己的價值，順利拓展步步高升的職涯！
訪談重點：
- 00:40 00:15 臺灣 ▸ 英國 ▸ 日本，Sandy 怎麼看待核心價值？
- 05:41 企業如何評估一個人才的核心競爭力？
- 12:20 人資和獵頭各自扮演的角色，與求職者之間的三方關係
- 17:45 如何吸引獵頭的注意？
- 20:32 有獵頭來接觸時，如何回應、合作？
- 27:09 一個職場人的身價，是如何被定價的？如何不斷提升？
- 33:19 三十歲左右的職場人，提高身價的重點
- 42:33 四十至五十歲的資深人才，身價保值的重點
- 45:58 職涯發展過程中，持續累積身價的關鍵
- 48:22 開創職涯第二曲線的利基
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這支專訪影片，是我希望能為嚮往國際職場，或已經在國際職場上工作的學弟妹做的事 
雖然我沒有厲害的剪輯技術，也不擅長做華麗的影片，但我想運用我的人脈做一系列訪談，為更多國際職場人提供前人的心得和經驗，或許能讓更多人在國際舞台上生存得更好，表現得更出色！
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