你知道如何評估自己在人才市場上的價值嗎?
到底什麼是能夠讓你累積出越來越高的身價的「核心價值」?
很多人在求職、轉職、爭取企業內部晉升時,都知道要盤點自己的能力和興趣,卻甚少了解招募方的評估要件。
這次非常高興能請到 #2030轉職地圖 的作者,國際獵頭 Sandy 來仔細探討「職場身價」這個議題!希望透過她深入又具體的解析,讓更多人在職場上成長的過程中,能更有效率地提升自己的價值,順利拓展步步高升的職涯!
訪談重點:
- 00:40 00:15 臺灣 ▸ 英國 ▸ 日本,Sandy 怎麼看待核心價值?
- 05:41 企業如何評估一個人才的核心競爭力?
- 12:20 人資和獵頭各自扮演的角色,與求職者之間的三方關係
- 17:45 如何吸引獵頭的注意?
- 20:32 有獵頭來接觸時,如何回應、合作?
- 27:09 一個職場人的身價,是如何被定價的?如何不斷提升?
- 33:19 三十歲左右的職場人,提高身價的重點
- 42:33 四十至五十歲的資深人才,身價保值的重點
- 45:58 職涯發展過程中,持續累積身價的關鍵
- 48:22 開創職涯第二曲線的利基
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這支專訪影片,是我希望能為嚮往國際職場,或已經在國際職場上工作的學弟妹做的事 雖然我沒有厲害的剪輯技術,也不擅長做華麗的影片,但我想運用我的人脈做一系列訪談,為更多國際職場人提供前人的心得和經驗,或許能讓更多人在國際舞台上生存得更好,表現得更出色!
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