拓展國際職涯的其中一個管道，就是進入跨國企業之後，爭取外派、國際調任，這也是大部分外商人的夢想。
但是到底怎樣才算「表現優異」？到底要如何進入傳說中的「人才庫」，成為企業力捧的明日之星，順利被捧上國際舞台，到規模更大的職位歷練呢？
這一題真是超級 FAQ – frequently asked question!
非常高興能請到我認為最適合討論這一題的人，也是我的教練好朋友 Winnie，借重她十多年的國際獵頭和 HR 的經驗，以及培育企業國際人才的專業，來為大家詳細解說「國際人才調任」到底是怎麼發生的，以及人才是如何被界定和培育出來的。希望透過這場對談，可以讓更多優秀的明日之星更容易被看見、順利登上更大的舞台發揮！
訪談重點：
- 01:25 跨國企業的 HR 角色和架構，他們如何運作人才調任？
- 08:31 如何得知國際調任機會？如何和 HR 合作？
- 13:46 能夠被公司界定為「明日之星」的標準？
- 23:44 如何和 HR 打好關係，提高能見度？
- 27:52 空降過水、國際調任、外派是什麼？公司的考量？
- 33:21 國際調任者的挑戰和壓力，自我調適方式？
- 40:37 尋求國際職涯的人，最關鍵的「心理建設」
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這支專訪影片，是我希望能為嚮往國際職場，或已經在國際職場上工作的學弟妹做的事 
雖然我沒有厲害的剪輯技術，也不擅長做華麗的影片，但我想運用我的人脈做一系列訪談，為更多國際職場人提供前人的心得和經驗，或許能讓更多人在國際舞台上生存得更好，表現得更出色！
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©Kyria Chun-yin Dagorne / Reinventing Carrière Coaching
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