拓展國際職涯的其中一個管道,就是進入跨國企業之後,爭取外派、國際調任,這也是大部分外商人的夢想。

但是到底怎樣才算「表現優異」?到底要如何進入傳說中的「人才庫」,成為企業力捧的明日之星,順利被捧上國際舞台,到規模更大的職位歷練呢?

這一題真是超級 FAQ – frequently asked question!

非常高興能請到我認為最適合討論這一題的人,也是我的教練好朋友 Winnie,借重她十多年的國際獵頭和 HR 的經驗,以及培育企業國際人才的專業,來為大家詳細解說「國際人才調任」到底是怎麼發生的,以及人才是如何被界定和培育出來的。希望透過這場對談,可以讓更多優秀的明日之星更容易被看見、順利登上更大的舞台發揮!


訪談重點:
  • 01:25 跨國企業的 HR 角色和架構,他們如何運作人才調任?
  • 08:31 如何得知國際調任機會?如何和 HR 合作?
  • 13:46 能夠被公司界定為「明日之星」的標準?
  • 23:44 如何和 HR 打好關係,提高能見度?
  • 27:52 空降過水、國際調任、外派是什麼?公司的考量?
  • 33:21 國際調任者的挑戰和壓力,自我調適方式?
  • 40:37 尋求國際職涯的人,最關鍵的「心理建設」

👍 喜歡的話,就幫我們按個讚鼓勵一下!👍

這支專訪影片,是我希望能為嚮往國際職場,或已經在國際職場上工作的學弟妹做的事 🌱

雖然我沒有厲害的剪輯技術,也不擅長做華麗的影片,但我想運用我的人脈做一系列訪談,為更多國際職場人提供前人的心得和經驗,或許能讓更多人在國際舞台上生存得更好,表現得更出色!

你對於職場發展、職場晉升有什麼想法呢?來粉絲團分享一下吧!


歡迎預約 « 首次免費諮詢 »

藉由40分鐘左右的視訊對談,您可以立即體驗多項教練效果:

✓ 初步分析您所處的情境
✓ 評估適合您的教練服務類型
✓ 就您的議題界定具體目標
✓ 初步盲點突破,為您帶來新思維甚或行動方向

✓ 解答您對教練服務的疑問,更認識我身為專業教練的理念教練技術方法

   我要預約免費諮詢 ❯❯  


©Kyria Chun-yin Dagorne / Reinventing Carrière Coaching
版權所有,一般轉載及引用請註明本站網址出處,商用網站、營利及印刷用途請與作者聯絡取得授權。