by Kyria | Oct 27, 2020 | 職場管理, 職涯規劃
你是不是也有在公司組織中一層層往上爬，卻在錯綜複雜的組織圖中，越爬越感覺迷路的經驗呢？ 在跨國外商常見的 matrix organization (矩陣型組織結構)，常常讓第一次升上中高階主管職的經理人「不確定自己的角色」。其實這種彈性組織結構，既有縱向的匯報管理功能，又融合橫向的產品或專案協作功能，卻容易讓人有「我到底有幾個老闆啊？」的困惑。 那種感覺，就像被推上一場舞台劇，知道自己的角色名稱，卻不知道該站在哪裡、怎麼走位、怎麼跟其他角色互動。...
by Kyria | Oct 21, 2020 | 職場管理, 職涯規劃
最近影集 Emily In Paris 爆紅，雖然巴黎在地人都抱怨連連，說太刻板印象、誇大且不真實，我卻覺得其中有一點刻畫出了某種程度的現實：帶著熱忱和夢想來到巴黎的「外國工作者」，要融入職場何其不容易！ 尤其是，並非每個人都像 Emily 那樣是「從總公司外派到被併購的分公司」，有政治優勢，更沒有 Emily 的主角光環，可以幸運地處處化險為夷，輕輕鬆鬆轉敵為友。 其實「融入國際職場」的辛苦，是許多海外工作者說不出的心聲。...
by Kyria | Aug 12, 2020 | Coaching, 職場管理
戰勝身處國際團隊的恐懼：這是個我自己和身邊一些海外工作者都很有感的話題。 猶記十幾年前 MBA 剛畢業時，曾在跨國美妝集團的巴黎總部做實習，反正當年只是個從金融業轉行行銷的職場菜鳥，在視野廣闊的學習興奮中，什麼也不怕。六個月實習結束後，回臺灣工作了五年，2011 年以外派經理身份重回法國職場，就情勢丕變了。激烈的競爭、跨國跨部門管理規模、跨文化溝通領導、中英法三語環境… 再加上對績效表現的自我要求，和期待升遷的企圖心，在在都是壓力！...
