by Kyria | Feb 22, 2021 | 職涯規劃
許多「理論科系」的年輕人都很擔憂職涯未來，害怕畢業即失業，不知道如何在各種變動快速的產業領域中，找到一個「銜接理論與應用」的切入點，讓自己能順利就業立足。 其實經濟系畢業的我，大學時也不知道修賽局理論之類有趣但真的很硬的課，畢業後能拿來做什麼。然而過去十五年來從行銷到專業教練的職涯，真的大大獲益於當年紮實的「思維訓練」。 只是我覺得自己可能有些代溝了，所以這次訪談找了比我年輕許多，跨界跨更遠的學弟 – 在美國醫療產業的 Lawrence –...
by Kyria | Oct 6, 2020 | Coaching
大家都知道「人際溝通」的重要性，特別是在職場氛圍中，我們都很清楚一時嘴快、口誤可能帶來的災難。 不過，你有沒有發現，其實我們最常「溝通」的人是自己？ 雖然不一定是清楚有聲的語言，但我們的確時時刻刻都在跟自己溝通。如果仔細留意，或許會驚人地發現我們對自己說的話，不斷地影響著我們的思考和行為方式！ 「習慣的言語」會形塑我們自身，更會形塑與別人的互動關係。古人說「觀其言、察其行、知其底、方識其人」其實是很有道理的！...
by Kyria | Sep 30, 2020 | 職涯規劃
與人比較的焦急和酸楚，是許多人在成長路上熟悉的感覺，而在職涯路上更甩不開這種比較心態。 小時候怕自己考得比別人差了，出社會怕職銜或表現比不上別人亮眼，工作了幾年後怕晉升和薪水都升級得比別人慢… 每每想到這些，就覺得很焦急。 可是，到底在急什麼呢？好想大喊一聲：夠了！我也很想停止與人比較啊！ 在進行教練服務時，我經常聽到客戶說「我為什麼就比別人慢/不順利/缺少主軸/不得賞識…」。很多情緒和挫折感，都是從與別人相對比較來的。而 coaching...
by Kyria | Sep 15, 2020 | 教練日常, 職涯規劃
一份工作要做多久才叫穩定呢？要做多久才有足夠成長呢？ 有人說，如果薪水不滿意、學不到東西、老闆太刁鑽、不符合興趣熱情… 就早早離開另謀高就吧。有人說，一份工作如果待不夠久，會讓履歷貶值，尤其如果好幾份工作都做不滿一年，將來面試會很難解釋… 或許就是因為沒有標準答案，才讓許多考慮轉職的人猶豫再三，不知做到什麼時間點才可以前往下一站。 關於「一份工作要做多久」這個萬年老命題，我想談談自己的看法。...
by Kyria | Sep 8, 2020 | 教練日常, 職涯規劃
職涯旅途中你有沒有想過：二十年後，你想要成為怎樣的自己？ 最近參加職涯分享的活動，接觸了很多二十幾歲的年輕世代台灣人，覺得既新鮮又有趣。其實我從 2014 年就在巴黎的一個社團輔導法國年輕人，現在能幫助家鄉子弟讓我覺得很有意義，也更深入了解這個世代，在不同文化背景下的職涯抉擇和挑戰。 這些新世代的後進，有我當年沒有的勇氣和互助精神，非常懂得從線上和實體活動等多元方式充實自己，並且熱衷於拓展人脈、積極分享、學習前人經驗。正如目前很流行的 collective intelligence...
