by Kyria | Oct 24, 2022 | 職涯規劃
拓展國際職涯的其中一個管道，就是進入跨國企業之後，爭取外派、國際調任，這也是大部分外商人的夢想。 但是到底怎樣才算「表現優異」？到底要如何進入傳說中的「人才庫」，成為企業力捧的明日之星，順利被捧上國際舞台，到規模更大的職位歷練呢？ 這一題真是超級 FAQ – frequently asked question! 非常高興能請到我認為最適合討論這一題的人，也是我的教練好朋友 Winnie，借重她十多年的國際獵頭和 HR...
by Kyria | Aug 12, 2020 | Coaching, 職場管理
戰勝身處國際團隊的恐懼：這是個我自己和身邊一些海外工作者都很有感的話題。 猶記十幾年前 MBA 剛畢業時，曾在跨國美妝集團的巴黎總部做實習，反正當年只是個從金融業轉行行銷的職場菜鳥，在視野廣闊的學習興奮中，什麼也不怕。六個月實習結束後，回臺灣工作了五年，2011 年以外派經理身份重回法國職場，就情勢丕變了。激烈的競爭、跨國跨部門管理規模、跨文化溝通領導、中英法三語環境… 再加上對績效表現的自我要求，和期待升遷的企圖心，在在都是壓力！...
by Kyria | Aug 4, 2020 | Coaching, 職場管理
主管怎麼當？成為主管後的心態和言行如何改變？ 對許多人來說，「職場升職記」可說是一場血淚拼搏的歷程。我們都經歷過滿懷熱情學習、快速成長的時期，也曾熬過加班的辛苦，而抗壓力和分秒必爭的高速判斷力，更如老繭一般，是一次次驚險闖關之後磨練出來的。 然後我們終於熬上主管職了，開始帶人了，掏心掏肺地想把初生之犢教好，盡力傳授自己的獨門技巧經驗。看他能接手越來越多項目，自己也覺得很有成就感，甚至內心偷偷恭喜自己「喲，你還蠻會帶人的嘛！」。 直到有一天，終於爭取到團隊主管職 / 部門主管職 / 區域主管職…...
