by Kyria | Nov 18, 2024 | 職場管理
許多主管都認為，把團隊帶好的責任全落在自己身上 — 讓下屬成長、維持工作動力、平衡任務壓力、解決團隊矛盾、確保老闆滿意…… 幾乎要做到團隊的「全能守護神」。 Coaching 時經常遇到疲憊不堪的主管，都有給予管理職「無限責任」的傾向，彷彿必須成為對上司有求必應的英雄領導者，同時又是下屬團隊的全能保護者。但是沒想到，身為主管越想一肩扛起，反而帶來更多問題？！ 到底主管的角色和責任範圍到哪裡，掌握在組織中的領導關鍵，就能事半功倍、游刃有餘！ 文章目錄： 1. 主管不是「單兵作戰」 2. 你的團隊不只是你的團隊 3....
by Kyria | Sep 18, 2024 | 職場管理
你是否遇到不同文化背景的同事時，感受到溝通合作瓶頸？在國際職場上因為文化差異而卡關？無論是進入外商、國際企業，還是跨越國界到海外工作，想在國際職涯的路上自我突破成長，乃至於成為一名卓越的國際領導者，都會面臨「跨文化溝通管理」的挑戰：如何在文化差異中游刃有餘，並成功融入跨國企業的工作環境？在這些關鍵時刻，跨文化溝通和領導能力將決定你是否能實現你的職涯目標。 在我從事國際職場職涯 coaching...
by Kyria | Jun 10, 2023 | 職場管理
你在職場上，有沒有遇過讓你感到不舒服的言行呢？ 在前文 職場性騷擾、職場霸凌防治 – 主管和人資必看的注意防治 中，曾提到「很多騷擾在初始期不易辨別」。但若默默忍受自己不舒服的狀況，常常在事後又被責怪「你一開始怎麼不講」，造成二次傷害。 當我們遇到覺得不太舒服，但又不確定對方到底是故意、疏忽、還是無知，該怎麼開口呢？ 尤其對國際職場人來說，文化差異也容易造成誤解，對方也許是無意間冒犯了你，甚或有種族文化歧視的嫌疑，但你如果毫無反應，就只能一再忍受他的白目。該怎麼在第一時間就表達自己「不喜歡這樣」？ 文章目錄： 1....
by Kyria | Oct 13, 2022 | Coaching, 職場管理
Process Communication Model®（PCM）是一套融合心理學與腦神經科學研究的實用工具，幫助你掌握六種性格溝通模式、心理需求與壓力反應，改善職場溝通，贏得信任，避免壓力行為帶來的衝突。總覺得互動卡卡的？可能不是你表達不好，而是「頻道沒對上」。這篇文章將介紹美國太空總署 NASA、世界 500 強頂流企業都在用的心理學溝通模型 Process Communication Model®（PCM 對頻溝通力），帶你理解自己與他人的性格組合與溝通風格，用「對頻溝通」讀懂人心、從容溝通、贏得信任，提升合作與影響力。...
