by Kyria | May 9, 2021 | 職涯規劃
母親節讓我想起幾個月前，跟一個 MBA 老同學吃午餐發生的故事。 我們都曾汲汲營營想拼一番天地，覺得「站上某個目標位置」才能在社會上證明自己，離開 MBA 搖籃後又重回職場十幾年了，各自有了不同發展，現在好像聊得更多是怎麼把生活過得更平衡一點。同學一直在時尚通路產業耕耘，也很有成績，最近卻感到有些茫然，不知道該不該換公司.. 同學思考著，該如何在職場上爭取更大的工作職掌、更理想的組織架構。另一方面，又想到兩個孩子們正逢學齡，是她認為最需要父母陪伴建立學習態度、人生價值觀的時期。面臨兩個「關鍵時刻」，她很掙扎。...
by Kyria | Mar 24, 2021 | 個人品牌, 職場管理, 職涯規劃
職場個人品牌是什麼？上班族不就是要符合公司文化，又能如何建立「個人」品牌呢？ 這是我們在討論「職場個人品牌」時，常聽到的迷思。 在這個人人都能發展自媒體，斜槓副業成為熱門關鍵字的時代，許多企業一聽到「個人品牌」就很反感，彷彿一個員工若積極更新自己的社群網路，就是準備跳槽了，若對於經營個人品牌有興趣，就是早晚會辭職，跑去單人闖天涯的徵兆。 其實，企業品牌和員工的個人品牌是一體兩面的，而且可以並行發展。 如何成功形塑自己的「職場個人品牌」，並成為企業積極投資的核心人才呢？...
by Kyria | Feb 22, 2021 | 職涯規劃
許多「理論科系」的年輕人都很擔憂職涯未來，害怕畢業即失業，不知道如何在各種變動快速的產業領域中，找到一個「銜接理論與應用」的切入點，讓自己能順利就業立足。 其實經濟系畢業的我，大學時也不知道修賽局理論之類有趣但真的很硬的課，畢業後能拿來做什麼。然而過去十五年來從行銷到專業教練的職涯，真的大大獲益於當年紮實的「思維訓練」。 只是我覺得自己可能有些代溝了，所以這次訪談找了比我年輕許多，跨界跨更遠的學弟 – 在美國醫療產業的 Lawrence –...
by Kyria | Feb 4, 2021 | 職涯規劃
隨著全球化趨勢，加上 LinkedIn、打工度假等新型態機會推波助瀾，讓許多嚮往海外工作的人躍躍欲試。 然而我觀察到，大部分的人在思考海外工作時，不是感到很嚮往、美化這個理想，就是一下就被求職的困難卡住，遲遲無法付諸行動。 坦白說，無論在國內外，「理想工作一擊即中」的機率都很小，其實我們需要把眼光放遠，思考如何一步步走到長期目標。有些人好不容易找到了，剛出國馬上水土不服。就算一開始熬過來了，過了三五年後，卻在異國感到迷失，不知道該繼續待下去還是回國。...
by Kyria | Jan 27, 2021 | 職場管理, 職涯規劃
換工作的時候如果還跨領域，總讓人有點擔心無法勝任，如果是跨領域又跨國，更不知該如何準備自己前往下一步？ 這次訪問我的好朋友 Irene 真是非常精彩！ 我覺得 Irene 是一個「國際轉職 + 自我儲備累積」方面非常有趣的案例，也是一個在職場上，很懂得經營上下左右關係的人。有這樣的前同事兼朋友，我覺得很幸運，也想把我們多年來互助成長的心得分享給更多人。 希望這段深度討論，能為更多國際職場人的轉職計畫帶來更多啟發！ 訪談重點： 00:43 臺灣 ▸ 中國 ▸ 法國 ▸ 泰國，國際轉職如何築路05:47...
