寫給海外職場人的國際轉職攻略

寫給海外職場人的國際轉職攻略

在這個資訊發達的時代,公開招募平台越來越多,透過 LinkedIn 等專業社交平台建立人脈、獲取國內外職缺消息和產業動態,也越來越容易。 在職場上歷練了幾年後,多少都會萌生「轉職」的想法,嘗試更多新的挑戰。但換工作不像上餐廳點菜那樣簡單,尤其對於三十歲以上的經理人而言,工作與家庭時間分配、經濟責任、長遠發展性、下一步晉升機會… 都需要謹慎評估。很多人更會考慮與之前經驗的延續性,不願讓過去多年的努力付諸流水,從頭開始。...
職涯真的可以規劃嗎?職涯的動態平衡

職涯真的可以規劃嗎?職涯的動態平衡

還記得當初踏入職場的初衷嗎?也許十幾年一晃而過,我們都磨練得更強韌了。然而,期許自己一展所長、貢獻於世的熱情還在嗎?這趟職涯旅程,你走到哪一站了呢? 二十幾歲的時候,我們都徬徨過,怕一開始就選錯路,想把自己準備得更有籌碼再一舉攻入競爭激烈的心儀產業。沒多久,又怕自己是不是起步比別人晚了,會不會連發展速度都比人家慢。...
重新看待職場女性都心有戚戚的掙扎:事業和家庭

重新看待職場女性都心有戚戚的掙扎:事業和家庭

母親節讓我想起幾個月前,跟一個 MBA 老同學吃午餐發生的故事。 我們都曾汲汲營營想拼一番天地,覺得「站上某個目標位置」才能在社會上證明自己,離開 MBA 搖籃後又重回職場十幾年了,各自有了不同發展,現在好像聊得更多是怎麼把生活過得更平衡一點。同學一直在時尚通路產業耕耘,也很有成績,最近卻感到有些茫然,不知道該不該換公司… 同學思考著,該如何在職場上爭取更大的工作職掌、更理想的組織架構。另一方面,又想到兩個孩子們正逢學齡,是她認為最需要父母陪伴建立學習態度、人生價值觀的時期。面臨兩個「關鍵時刻」,她很掙扎。...
職場個人品牌 – 成為企業積極投資的核心人才

職場個人品牌 – 成為企業積極投資的核心人才

職場個人品牌是什麼?上班族不就是要符合公司文化,又能如何建立「個人」品牌呢? 這是我們在討論「職場個人品牌」時,常聽到的迷思。 在這個人人都能發展自媒體,斜槓副業成為熱門關鍵字的時代,許多企業一聽到「個人品牌」就很反感,彷彿一個員工若積極更新自己的社群網路,就是準備跳槽了,若對於經營個人品牌有興趣,就是早晚會辭職,跑去單人闖天涯的徵兆。 其實,企業品牌和員工的個人品牌是一體兩面的,而且可以並行發展。 如何成功形塑自己的「職場個人品牌」,並成為企業積極投資的核心人才呢?...
理論科系也能抓住新興產業!

理論科系也能抓住新興產業!

許多「理論科系」的年輕人都很擔憂職涯未來,害怕畢業即失業,不知道如何在各種變動快速的產業領域中,找到一個「銜接理論與應用」的切入點,讓自己能順利就業立足。 其實經濟系畢業的我,大學時也不知道修賽局理論之類有趣但真的很硬的課,畢業後能拿來做什麼。然而過去十五年來從行銷到專業教練的職涯,真的大大獲益於當年紮實的「思維訓練」。 只是我覺得自己可能有些代溝了,所以這次訪談找了比我年輕許多,跨界跨更遠的學弟 – 在美國醫療產業的 Lawrence –...