外商人爭取升遷、外派一定要懂的遊戲規則 – 誰能成為企業力捧的明日之星？

外商人爭取升遷、外派一定要懂的遊戲規則 – 誰能成為企業力捧的明日之星？

by | Oct 24, 2022 | 職涯規劃

拓展國際職涯的其中一個管道，就是進入跨國企業之後，爭取外派、國際調任，這也是大部分外商人的夢想。 但是到底怎樣才算「表現優異」？到底要如何進入傳說中的「人才庫」，成為企業力捧的明日之星，順利被捧上國際舞台，到規模更大的職位歷練呢？ 這一題真是超級 FAQ – frequently asked question! 非常高興能請到我認為最適合討論這一題的人，也是我的教練好朋友 Winnie，借重她十多年的國際獵頭和 HR...
跨國外商經理人一定要學會的「一人分飾多角」

跨國外商經理人一定要學會的「一人分飾多角」

by | Oct 27, 2020 | 職場管理, 職涯規劃

你是不是也有在公司組織中一層層往上爬，卻在錯綜複雜的組織圖中，越爬越感覺迷路的經驗呢？ 在跨國外商常見的 matrix organization (矩陣型組織結構)，常常讓第一次升上中高階主管職的經理人「不確定自己的角色」。其實這種彈性組織結構，既有縱向的匯報管理功能，又融合橫向的產品或專案協作功能，卻容易讓人有「我到底有幾個老闆啊？」的困惑。 那種感覺，就像被推上一場舞台劇，知道自己的角色名稱，卻不知道該站在哪裡、怎麼走位、怎麼跟其他角色互動。...
第一次踏入國際職場就怯場？海外工作者的心聲

第一次踏入國際職場就怯場？海外工作者的心聲

by | Oct 21, 2020 | 職場管理, 職涯規劃

最近影集 Emily In Paris 爆紅，雖然巴黎在地人都抱怨連連，說太刻板印象、誇大且不真實，我卻覺得其中有一點刻畫出了某種程度的現實：帶著熱忱和夢想來到巴黎的「外國工作者」，要融入職場何其不容易！ 尤其是，並非每個人都像 Emily 那樣是「從總公司外派到被併購的分公司」，有政治優勢，更沒有 Emily 的主角光環，可以幸運地處處化險為夷，輕輕鬆鬆轉敵為友。 其實「融入國際職場」的辛苦，是許多海外工作者說不出的心聲。...
簡單幾個字，立即提升自信！

簡單幾個字，立即提升自信！

by | Oct 6, 2020 | Coaching

大家都知道「人際溝通」的重要性，特別是在職場氛圍中，我們都很清楚一時嘴快、口誤可能帶來的災難。 不過，你有沒有發現，其實我們最常「溝通」的人是自己？ 雖然不一定是清楚有聲的語言，但我們的確時時刻刻都在跟自己溝通。如果仔細留意，或許會驚人地發現我們對自己說的話，不斷地影響著我們的思考和行為方式！ 「習慣的言語」會形塑我們自身，更會形塑與別人的互動關係。古人說「觀其言、察其行、知其底、方識其人」其實是很有道理的！...