by Kyria | Oct 27, 2020 | 職場管理, 職涯規劃
你是不是也有在公司組織中一層層往上爬，卻在錯綜複雜的組織圖中，越爬越感覺迷路的經驗呢？ 在跨國外商常見的 matrix organization (矩陣型組織結構)，常常讓第一次升上中高階主管職的經理人「不確定自己的角色」。其實這種彈性組織結構，既有縱向的匯報管理功能，又融合橫向的產品或專案協作功能，卻容易讓人有「我到底有幾個老闆啊？」的困惑。 那種感覺，就像被推上一場舞台劇，知道自己的角色名稱，卻不知道該站在哪裡、怎麼走位、怎麼跟其他角色互動。...
by Kyria | Oct 21, 2020 | 職場管理, 職涯規劃
最近影集 Emily In Paris 爆紅，雖然巴黎在地人都抱怨連連，說太刻板印象、誇大且不真實，我卻覺得其中有一點刻畫出了某種程度的現實：帶著熱忱和夢想來到巴黎的「外國工作者」，要融入職場何其不容易！ 尤其是，並非每個人都像 Emily 那樣是「從總公司外派到被併購的分公司」，有政治優勢，更沒有 Emily 的主角光環，可以幸運地處處化險為夷，輕輕鬆鬆轉敵為友。 其實「融入國際職場」的辛苦，是許多海外工作者說不出的心聲。...
by Kyria | Oct 6, 2020 | Coaching
大家都知道「人際溝通」的重要性，特別是在職場氛圍中，我們都很清楚一時嘴快、口誤可能帶來的災難。 不過，你有沒有發現，其實我們最常「溝通」的人是自己？ 雖然不一定是清楚有聲的語言，但我們的確時時刻刻都在跟自己溝通。如果仔細留意，或許會驚人地發現我們對自己說的話，不斷地影響著我們的思考和行為方式！ 「習慣的言語」會形塑我們自身，更會形塑與別人的互動關係。古人說「觀其言、察其行、知其底、方識其人」其實是很有道理的！...
by Kyria | Sep 30, 2020 | 職涯規劃
與人比較的焦急和酸楚，是許多人在成長路上熟悉的感覺，而在職涯路上更甩不開這種比較心態。 小時候怕自己考得比別人差了，出社會怕職銜或表現比不上別人亮眼，工作了幾年後怕晉升和薪水都升級得比別人慢… 每每想到這些，就覺得很焦急。 可是，到底在急什麼呢？好想大喊一聲：夠了！我也很想停止與人比較啊！ 在進行教練服務時，我經常聽到客戶說「我為什麼就比別人慢/不順利/缺少主軸/不得賞識…」。很多情緒和挫折感，都是從與別人相對比較來的。而 coaching...
by Kyria | Sep 15, 2020 | 教練日常, 職涯規劃
一份工作究竟要待多久呢？ 有人說，如果薪水不滿意、學不到東西、老闆太刁鑽、不符合興趣熱情… 就早早離開另謀高就吧。有人說，一份工作如果待不夠久，會讓履歷貶值，尤其如果好幾份工作都做不滿一年，將來面試會很難解釋… 或許就是因為沒有標準答案，才讓許多考慮轉職的人猶豫再三，不知做到什麼時間點才可以前往下一站。 關於「一份工作究竟要待多久」這個萬年老命題，我想談談自己的看法。...
