跨國外商經理人一定要學會的「一人分飾多角」

跨國外商經理人一定要學會的「一人分飾多角」

你是不是也有在公司組織中一層層往上爬,卻在錯綜複雜的組織圖中,越爬越感覺迷路的經驗呢? 在跨國外商常見的 matrix organization (矩陣型組織結構),常常讓第一次升上中高階主管職的經理人「不確定自己的角色」。其實這種彈性組織結構,既有縱向的匯報管理功能,又融合橫向的產品或專案協作功能,卻容易讓人有「我到底有幾個老闆啊?」的困惑。 那種感覺,就像被推上一場舞台劇,知道自己的角色名稱,卻不知道該站在哪裡、怎麼走位、怎麼跟其他角色互動。...
第一次踏入國際職場就怯場?海外工作者的心聲

第一次踏入國際職場就怯場?海外工作者的心聲

最近影集 Emily In Paris 爆紅,雖然巴黎在地人都抱怨連連,說太刻板印象、誇大且不真實,我卻覺得其中有一點刻畫出了某種程度的現實:帶著熱忱和夢想來到巴黎的「外國工作者」,要融入職場何其不容易! 尤其是,並非每個人都像 Emily 那樣是「從總公司外派到被併購的分公司」,有政治優勢,更沒有 Emily 的主角光環,可以幸運地處處化險為夷,輕輕鬆鬆轉敵為友。 其實「融入國際職場」的辛苦,是許多海外工作者說不出的心聲。...
簡單幾個字,立即提升自信!

簡單幾個字,立即提升自信!

大家都知道「人際溝通」的重要性,特別是在職場氛圍中,我們都很清楚一時嘴快、口誤可能帶來的災難。 不過,你有沒有發現,其實我們最常「溝通」的人是自己? 雖然不一定是清楚有聲的語言,但我們的確時時刻刻都在跟自己溝通。如果仔細留意,或許會驚人地發現我們對自己說的話,不斷地影響著我們的思考和行為方式! 「習慣的言語」會形塑我們自身,更會形塑與別人的互動關係。古人說「觀其言、察其行、知其底、方識其人」其實是很有道理的!...
該怎麼停止和別人比較,走出自己的路?

該怎麼停止和別人比較,走出自己的路?

與人比較的焦急和酸楚,是許多人在成長路上熟悉的感覺,而在職涯路上更甩不開這種比較心態。 小時候怕自己考得比別人差了,出社會怕職銜或表現比不上別人亮眼,工作了幾年後怕晉升和薪水都升級得比別人慢… 每每想到這些,就覺得很焦急。 可是,到底在急什麼呢?好想大喊一聲:夠了!我也很想停止與人比較啊! 在進行教練服務時,我經常聽到客戶說「我為什麼就比別人慢/不順利/缺少主軸/不得賞識…」。很多情緒和挫折感,都是從與別人相對比較來的。而 coaching...
一份工作究竟要待多久?為職涯預約一個更好的未來

一份工作究竟要待多久?為職涯預約一個更好的未來

一份工作究竟要待多久呢? 有人說,如果薪水不滿意、學不到東西、老闆太刁鑽、不符合興趣熱情… 就早早離開另謀高就吧。有人說,一份工作如果待不夠久,會讓履歷貶值,尤其如果好幾份工作都做不滿一年,將來面試會很難解釋… 或許就是因為沒有標準答案,才讓許多考慮轉職的人猶豫再三,不知做到什麼時間點才可以前往下一站。 關於「一份工作究竟要待多久」這個萬年老命題,我想談談自己的看法。...