by Kyria | Jun 10, 2023 | 職場管理
你在職場上,有沒有遇過讓你感到不舒服的言行呢? 在前文 職場性騷擾、職場霸凌防治 – 主管和人資必看的注意防治 中,曾提到「很多騷擾在初始期不易辨別」。但若默默忍受自己不舒服的狀況,常常在事後又被責怪「你一開始怎麼不講」,造成二次傷害。 當我們遇到覺得不太舒服,但又不確定對方到底是故意、疏忽、還是無知,該怎麼開口呢? 尤其對國際職場人來說,文化差異也容易造成誤解,對方也許是無意間冒犯了你,甚或有種族文化歧視的嫌疑,但你如果毫無反應,就只能一再忍受他的白目。該怎麼在第一時間就表達自己「不喜歡這樣」? 文章目錄: 1....
by Kyria | Jun 10, 2023 | 職場管理
職場性騷擾和職場霸凌如何認定?雇主,包含主管和人資該如何預防和處理?職場性騷擾是廣義「職場騷擾」的其中一種形式,處理不易的原因,除了舉證困難,最重要的就是認知不足。 許多受害者在第一時間會自我懷疑: 是不是我誤會了? 或許是我哪裡做得不好導致這發生在我身上? 好像大家都覺得很正常只有我覺得不舒服? 是不是我太小題大作? 如果舉報會不會影響我的工作?...