by Kyria | Sep 27, 2021 | Coaching, 職場管理
對許多主管來說，工作中最棘手的就是給予下屬回饋 (feedback) 了，但無論如何，績效評估都是主管無可避免的責任。其實不只是新手主管，就算當了多年老闆的人，每次遇到不同類型的員工、團隊，都還要繼續自我調整練習。 有些主管會以為一味鼓勵員工即可，殊不知很空泛甚至很浮濫的稱讚，或是從來不給批評指教，反而會讓員工找不到努力的目標、發展方向的定錨點。 尤其是對於企圖心旺盛、追求能力提升、期待創造佳績的高潛力人才來說，缺乏上級具體回饋甚至可能造成離職 —...
by Kyria | Sep 6, 2021 | 職場管理, 職涯規劃
在業務領域工作的你，充滿了對成長和成就感的渴望！你知道 Sales 業務、BD 商業開發、NewBD 新事業開發有什麼不同嗎？如何培養「全方位業務力」拓展國際職涯，而且將職涯之路走得寬廣長遠？ 這次找了我非常欣賞的資深國際商業開發人 Megan，來跟大家聊聊業務這門專業。她不但在國際職場上有非常廣泛而紮實的歷練，涵蓋國際業務、B2B 新事業發展、團隊 P&L，橫跨雲端、資訊、硬體製造、航太等產業，更有少見的格局與眼界。 希望這些分享，能讓更多年輕人減少獨自摸索的時間，快速擁有國際職場的大格局！ 訪談重點： 00:40 臺灣...
by Kyria | May 11, 2021 | 專業形象, 職場管理
想要在外商職場上發光，甚至拓展國際職涯，到底要具備哪些能力？ 你知道國內外高層如何評估人才，決定誰值得提拔，怎樣的特質才足以擔任重要的管理職嗎？ 這次很榮幸能請到在國內外都歷練非常完整的 Kathy，親自傳授心法 — 「外商人邁向國際職涯必備能力」！Kathy 目前是 CLARINS 克蘭詩台灣分公司的總經理，過去 25 年歷經 P&G 寶僑、L’ORÉAL 萊雅等國際公司在台北、上海、巴黎等地各層級的職位，更曾領軍 L’ORÉAL 集團旗下兩大品牌在亞太地區的品牌營運，具有非常令人敬佩的格局視野。 其實...
by Kyria | Mar 3, 2021 | 職場管理
前往管理職的晉升之路上，你卡關了嗎？ 從專業經理人到一線小主管、從小團隊到大團隊、從夾心餅乾中階主管到政治風口的高階主管… 中間有無數個「坎」要跨越。 許多人常常被老闆說「你太 operational 了，要再大格局一點才能升上去」，卻苦於不知如何改變老闆的印象。有些人好不容易坐上主管位置，卻馬上就被團隊客訴，或是夾在國外總部和 local 老臣之間無所適從… 這次特別訪問管理歷練紮實的實力派布姐，一次幫大家問清楚各階層主管們的痛點解方！...
by Kyria | Nov 19, 2020 | 職場管理, 職涯規劃
接近一年的尾聲，又到了準備「Year-end review 年度檢討」的時刻。努力經營了一年，當然希望藉這個機會，好好在老闆面前展示這一年的努力和成果，爭取年終獎金和加薪，更期待來年能獲得晉升機會，爭取更大的工作職掌，參與更重要、更有趣的專案！ 很多人平常在工作上乾脆利落，當仁不讓地向前衝，到了這個關鍵時刻反而進退失據。到底衝還是不衝，要怎麼衝呢？...
