by Kyria | Sep 7, 2024 | Coaching, 職涯規劃
想在歐洲發展職涯，除了英語，流利的「第二外語能力」更是成功關鍵！我在「一定要語言流利才能在歐洲工作？破解歐洲職場語言要求的迷思」這篇文章中，討論過如何評估一個在歐洲的職位的語言要求。在這篇文章中，我將分享我自己及許多在歐洲工作多年的朋友們，共同的經驗心得：不需要給自己太大壓力精通一門語言，而是以勝任職場角色為目標，挑戰場、抓重點去努力！ 文章目錄： 1. 接受自己的口音 2. 專注於特定領域的語言提升 3. 模仿就是最好的學習 4. 基本功同步下功夫 接受自己的口音 首先要放過自己的，就是「口音」和「講錯」。...
by Kyria | Sep 6, 2024 | Coaching, 職涯規劃
想要在歐洲工作，語言流利是必須的嗎？這個問題長年來困擾許多求職者，尤其是那些想要跨國發展的專業人士。事實上，語言需求取決於多方面的因素，不同產業、職位和工作環境對語言的要求也不盡相同。 透過我自己在歐洲的職涯經歷、國際職場職涯教練工作所看過的案例，我整理了幾個重點，幫助你評估自己是否具備足夠的語言能力，以及如何看待不同職位對語言的要求。...
by Kyria | Sep 6, 2024 | Coaching, 職場管理
挑戰海外工作、拓展國際職涯，流利的英語不再只是溝通的工具，而是一項關鍵技能，才能在多元文化的環境中脫穎而出。不論你是在台灣外商公司，或是在美國、加拿大、歐洲、新加坡、澳洲、杜拜等地工作，能夠自信且專業地運用英語，是邁向職場成功的關鍵。 如果學英語並不是為了文學方面的愛好，也不只是旅行夠用就好，而是把重點擺在職場應用，以便幫助自己獲得專業上的成功，那我們應該用怎樣的心態學習，更能跨越職場挑戰呢？ 透過這篇文章，我想談談跨文化職場常面臨的英語挑戰，分享多年來與許多海外工作的台灣經理人、教練和培訓師的心得意見。 文章目錄： 1....
by Kyria | Sep 5, 2024 | Coaching, 職場管理
你知道 coaching 時，「領導力」議題上最重要的秘訣是什麼嗎？ 從事教練工作的這幾年來，我發現是「信任」。 對很多客戶來說，領導力的挑戰在於「如何平衡掌控與授權」。其實，信任是所有領導技巧的基礎。學習如何既信任他人、又建立掌控機制的過程，也是領導者自我成長的契機。 文章目錄： 1. 舒適圈 vs. 控制感 2. 領導者的兩難 3. 如何學習信任授權？ 4. 創造信任但不放任的文化 舒適圈 vs. 控制感 「由自己來掌控」是大部分領導者的舒適圈，特別是對那些能力強、追求完美的人來說，放下控制的挑戰更為艱難。...
by Kyria | Jun 15, 2023 | 職場管理
你知道第一輪人資面試，和第二輪「用人主管」面試，最大的差別是什麼嗎？ 人資面試時，最重要的就是確認候選人是否人如其書面 CV、高度符合用人單位開出的「人才採購清單」、 高穩定度、符合預算。 所以人資會關心求職者是否對公司和職位清楚理解、符合職位要求的條件。在人格特質方面，必須容易融入公司文化，而且對職涯有明確想法，也就是知道申請這個工作是基於長期職涯規劃的什麼原因，想與公司共同成長。因為一個看起來動機不明和目標不清的求職者，可能很快就跑掉，跟公司文化不合也可能很快陣亡，人資又要重啟招募流程，很累！...
